Mediation und Konfliktlösung

Konflikte am Arbeitsplatz gefährden den Betriebsfrieden und wirken sich negativ auf die Qualität der Arbeit aus.

Die Mediation erspart allen Beteiligten Kraft und Zeit und sorgt für ein besseres Arbeitsklima.  

Bei der Mediation handelt es sich um ein außergerichtliches, vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem die Parteien mit Hilfe einer neutralen Person (Mediator) freiwillig und eigenverantwortlich eine konstruktive, zukunftsorientierte und einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben. 

Die innerbetriebliche Mediation befasst sich mit allen Konflikten die unternehmensintern auftreten können. Dazu gehören Konflikte zwischen:

• Mitarbeitern
• Vorgesetzten und Mitarbeitern
• Arbeitgeber und Betriebsrat
• Betriebsräte untereinander
• innerhalb der Managementebene

Der Mediator unterstützt die Beteiligten darin, dass der Konflikt auf eine gerechte und faire Weise gelöst wird. Dadurch wird eine vernünftige Basis der Verständigung geschaffen und die Möglichkeiten zu sog. win-win-Lösung eröffnet, mit dem Ziel, dass alle Seiten gewinnen.

Dabei ist die Vertraulichkeit die Grundlage des gesamten Mediationsverfahrens.

Als Mediatorin und Rechtsanwältin unterliege ich der Schweigepflicht und dem Zeugnisverweigerungsrecht.

Als Mediatorin 

• führe ich als unabhänige und neutrale Person durch das Mediations- verfahren mit dem Ziel eine win-win Lösung für alle zu erzielen.

Haben Sie Fragen zu dem Mediationsverfahren rufen Sie mich an oder schreiben mir eine E-Mail.  In einem unverbindlichen und kostenfreien Beratungsgespräch können wir Ihren Bedarf  klären und das weitere Vorgehen festlegen.