Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind ein Garant für ein erfolgreiches Unternehmens.
Ein hohes Durchschnittsalter der Mitarbeiter sowie eine steigende Arbeitsverdichtung sind ernst zunehmende Einflüsse auf die Arbeitssituation von Beschäftigten und wirken sich auf deren Gesundheit und Leistungsfähigkeit aus.
Der Wandel der Arbeitswelt und die zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen verändern die Anforderungen an die Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter. Fehlende Kompensationen führen zur Zunahme von Erkrankungen und damit zu Fehlzeiten im Unternehmen.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist eine systematische und nachhaltige Schaffung von gesundheitsförderlichen Strukturen innerhalb des Unternehmens, mit dem Ziel die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern.
Die erste Säule des BGM ist die gesetzliche Verpflichtung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (geregelt im ArbSchG); die zweite Säule ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (geregelt in § 167 Absatz 2 SGB IX). Die dritte Säule des BGM sind freiwillige Leistungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Die betriebliche Gesundheitsförderung beinhaltet Maßnahmen, die auf das Verhalten von Menschen ausgerichtet sind (Verhaltensprävention) und Maßnahmen, die Arbeitsbedingungen analysieren (Verhältnisprävention).
Vorteile eines BGM aus Unternehmenssicht:
- Sicherung der Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter
- Kostensenkung durch weniger Fehlzeiten
- Steigerung der Motivation
- geringere Mitarbeiterfluktuation
- Loyalität der Mitarbeiter
- Imageverbesserung des Unternehmens
- Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
Vorteile eines BGM aus Mitarbeitersicht:
- Verbesserung des Gesundheitszustandes und Reduzierung gesundheitlicher Risiken
- Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen
- Reduzierung von Belastungen
- Erhaltung bzw. Zunahme der eigenen Leistungsfähigkeit
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Verbesserung des Betriebsklimas
Mögliche Maßnahmen:
- gesundheitsfördernde Arbeitsplatzgestaltung
- rauchfreies Unternehmen
- Maßnahmen gegen Mobbing
- flexible Arbeitszeiten
- Arbeitsplatzwechsel
- gesunde Kantinenkost
- Ernährungskurse und Ernährungsberatung
- Rückenkurse
- Kurse zur Entspannung
- Stressmanagement
Ein gut aufgestelltes betriebliches Gesundheitsmanagement bildet eine Grundlage dafür, dass Mitarbeiter lange körperlich und geistig fit bleiben und Stress besser bewältigen können.
Nutzen Sie das betriebliche Gesundheitsmanagement als Chance!
Gerne unterstütze ich Sie:
- bei der Optimierung Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements
- bei der Unterstützung Ihres BGM-Projektes.
Haben Sie Fragen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement rufen Sie mich an oder schreiben mir eine E-Mail. In einem unverbindlichen und kostenfreien Beratungsgespräch können wir Ihren Bedarf klären und das weitere Vorgehen festlegen.